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心理讲堂

亲密关系中调节情绪的五大要诀

2023-12-4

亲密关系中调节情绪的五大要诀

亲密关系里,双方都成长在不同的家庭,接受着不同的家庭价值观、有各自的生活习惯,总的来说,他们是独特的个体,有很多的不同。这些不同,或许在初识的时候正是对方身上让我们心动的亮点;慢慢相处以后,这些不同大多成了矛盾的来源。

在亲密关系中,减少冲突并有效的调节情绪,是关系幸福的关键。

亲密关系常常出现两难:

跟你亲近,我会受伤;不跟你亲近我会孤单!

说了,你会离开我;不说,我会离开你!

下面四种互动方式却可以把矛盾进行的更激烈:

   1、 否定、抨击、轻蔑的方式回应对方

   2、自我防卫

   3、负面的解读对方的言行和想法

   4、退缩、、筑墙、打岔,拒绝连接

在双方出现冲突时,我们只能通过对方的言行看到对方的愤怒,却很难猜到TA愤怒的背后有好多的失望和伤痛,内心的深处更是怀有满满的深情......

如果能及时调节好自己的情绪,将能帮助双方更有效地处理差异与冲突,建立心灵上的安全感与亲密感。

情绪自我调节的五大要诀:

1、学习暂停,为爱点燃一盏灯,从潜意识掌控的“冲动反应”状态,进入由意识掌控的“理性回应”状态。

2、了解、标明被激发的情绪,发展情商。

3、觉察被引发情绪背后的思维模式。

4、探索心理需求,知道自己真正想要的是什么。

5、思考如何借自己的一点改变,帮助他人成功地满足你的需求,重建关系。

下面就细说一下这五个要诀:

第一要诀:为爱点燃一盏灯

●冲动反应和理性回应是不同的状态,培养自我觉察的能力。

●“你能不能把刚才所说的话,用比较好 的口气再说一次”。

●学习从成熟的观点来了解问题,学习用成人的眼光来看过去的一些事情和情绪。

●当我们懂得满足自己需求时,就可以把交给别人来控制我们的权利收回来。

●不断检视自己的情绪按钮,对自己内在的情结有更多了解。

●让自己觉醒的时间变短,比如在半秒钟内就可以把过激情绪的“冲动反应”状态转化成“理性回应”状态 ,就可以减少给对方造成的伤害。

第二要诀:了解、标明被激发的情绪,发展情商

当我们感受到有情绪时,或还没有感觉到有情绪,只是身体上有一些反应,比如呼吸的速度、份量有变化,胸口有点堵时,就更多关注在这些反应上面,给这些反应命名。可以更敏锐的捕捉到自己的情绪,并管理它,这是发展情商很重要的一步。

第三要诀:觉察思维

●情绪ABC理论

A[刺激】——B【观点、诠释】——C【情绪反应】

例如:听到了喇叭声

一种诠释为侮辱——情绪反应为愤怒

另一种诠释为打招呼——情绪反应为喜悦

●情绪的产生,很多时候跟原生家庭的背景有关,跟过去没有得到满足的需求有关。

【原生家庭是我们从小长大的家,有父母和兄弟姐妹】

第四要诀:探索心理需求

●负面情绪一来,赶快问自己我现在需要什么?我惯常的自我防卫行为是什么?我这个需求有没有办法在不改变对方的情况下得到满足?

●每一次生气 ,或是有强烈情绪的时候 ,都是一个自省的机会,可以帮助我们进入自己的心灵深处,更加了解引发那些情绪的缘由是什么?

●人们自我防卫,通常是因为怕自己不被爱、不被尊重、没有价值。

●找到问题归属。到底这是谁的问题?谁的需要?谁有情绪?谁的责任?

●实在遇到不请自来的挫折或苦难时,要学会:接受现实,自求多福,反败为胜。

第五要诀:以下列亲密关系小秘诀来帮助他人成功满足你的需求

●处理冲突小秘诀一:直接告诉对方你想要的,而不是你不想要的,不要让对方去猜你想要什么。

●处理冲突小秘诀二:把笼统的要求变成具体的。

●每个人都可以对别人有影响。我们的言行方式,可以指导别人如何来对待我们。比如用威胁的方式,对方就用轻蔑的方式来反击。用尊重的方式,对方就容易跟我们合作。

●越要改造对方,对方的防卫就越强,越不可能改变。

●活在爱中的秘诀之一就是要学会先改变自己。不靠别人改变,做自己的主人。

●夫妻的冲突,大多因为每个人都觉得自己观念和做法是对的,而对方是错的、不好的。要知道,即使所有人都来证明你是对的、他是错的,在亲密关系中你还是输了。因为你虽赢了,却伤了感情;你贬低了对方,同时也贬低了自己,因为在亲密关系里面,你们两个人就是一个整体。

●接纳和允许对方做他自己。但他若为了我而改变,我心里会有感激,这是他对我的爱。

●当我们没有感受到爱,并不等于爱不在。当我们感受到伤害,也不代表别人故意要伤害我们。

●常常标明别人的长处、善意和所做的付出。

人的一生,大半的时间都在亲密关系中渡过,收回自己幸福的主权,让幸福常伴。

活在爱中的秘诀:

有效处理冲突

刻意经营感情

发展健全真我

祝天下有情人终成眷属!

雅潍心理将于2019年1月19-20日,开办【亲密关系成长团体】,在韩莉老师的带领下,运用萨提亚转化模式,在半结构式的团体中,围绕两个部份开展工作:

    探索两性亲密关系的奥秘;

    学习两性关系如何更亲密。